Ook in high-performing teams is conflict spannend. Sterke teams brengen conflict vroegtijdig naar de oppervlakte. Zij begrijpen dat natuurlijke spanningen, wanneer ze goed worden benut, productief kunnen worden en echt waarde creëren.
Diensten
/
Teams transformeren
Openhartige gesprekken
Een veilige ruimte creëren voor onveilige gesprekken.
Wat levert het op?
- Teamleden herkennen conflict vroegtijdig en onderscheiden taak-, proces- en relatieconflict
- Inzicht in persoonlijke conflictstijlen en effectief gebruik van empathie en constructieve uitdaging
- Het vermogen om tegelijk kwetsbaar én moedig te zijn
- Doorbraken in de business via échte, openhartige gesprekken
- Meer organisatievermogen om prestatie- en ontwikkelgesprekken helder en impactvol te voeren
“Conflict is een instrument voor differentiatie,
dat twee mensen in staat stelt om binnen een relatie te ademen en te groeien.”
Esther Perel
Psychotherapist
Aanpak
- Beoordelen van het huidige vermogen van het team om conflict constructief te gebruiken
- Identificeren van de natuurlijke spanningen in het team die steeds weer terugkomen
- Vergroten van het bewustzijn van individuele- en teamconflictstijlen via dialoog, vragenlijsten en verbinding aan persoonlijkheidsvoorkeuren
- Oefenen van moedige gesprekken in kleine, veilige stappen, waardoor vaardigheden worden ontwikkeld binnen de dagelijkse werkomgeving van het team
Client stories & case studies
Maakt jouw team gebruik van constructieve conflicten om betere beslissingen te nemen?
