Wij helpen leiders hun zelfbewustzijn te vergroten: inzicht in hun patronen, overtuigingen en impact op anderen. Niet wijzen naar systemen of anderen. Leiders nemen verantwoordelijkheid voor hun gedrag, keuzes en resultaten — juist wanneer het misgaat of ongemakkelijk wordt. De meta-vaardigheid is het aanscherpen van je nieuwsgierigheid: het vermogen om van alle ervaringen te leren en fouten te zien als een bron van groei.
Diensten
/
Leiders transformeren
Leiderschapsontwikkeling
Leiderschap ontwikkelen dat weer anderen inspireert tot hogere prestaties.
Wat levert het op?
- Leiders die hun zelfbewustzijn, zelfreflectie en nieuwsgierigheid naar de wereld versterken
- Leiders die inspireren door samen een gedeelde visie te creëren
- Leiders die leiden vanuit hun authentieke zelf
- Leiderschapsvaardigheden om empathie te tonen, relaties en vertrouwen op te bouwen
- Leiderschapsvaardigheden om mensen uit te dagen en spanning productief te maken via moedige gesprekken
“Goede leiders maken energie in anderen los
door hun emoties aan te spreken,
zodat mensen zichzelf overstijgen”
Richard Boyatzis
Professor in organizational behavior
Aanpak
- Behoefteanalyse met de doelgroep en hun leiders
- Leiderschapsontwikkeling afstemmen op de grote veranderinitiatieven
- Ontwerpen van échte uitdagingen, out-of-context ervaringen en in-context skill labs (70-20-10)
- Leiders die leiders opleiden: bouwen aan interne leiderschapscapaciteit
- Praktische opdrachten om leiderschapsinzichten toe te passen in het dagelijks werk
Kenmerkende klanten
Waar moeten jouw leiders voor gaan staan en zich over uitspreken?
